---

Разрешение корпоративных споров

Корпоративным спором называются разногласия между партнерами по бизнесу – соучредителями одной компании. Разрешение корпоративных споров проходит гораздо проще, если в учредительных документах максимально точно оговорены права и обязанности каждого партнера. Поэтому профессиональный подход к оформлению учредительной документации очень важен на этапе создания юридического лица.

Причины возникновения конфликта интересов

Часто у человека недостаточно ресурсов, чтобы открыть или расширить бизнес, поэтому он ищет партнеров для открытия своего дела. Партнеры договариваются между собой, организуют юридическое лицо и начинают работать. Но процесс управления бизнесом – дело непростое, и со временем у партнеров могут появиться серьезные разногласия, касающиеся самых разных аспектов деятельности предприятия.

Предметами корпоративных споров могут быть:

• создание или ликвидация юридического лица;
• распределение долей в уставном капитале;
• продажа или приобретение материальных и нематериальных активов, прочие сделки, совершаемые юридическим лицом;
• выпуск дополнительных акций;
• невыплата дивидендов;
• изменения в учредительной документации;
• права миноритарных акционеров.

Это наиболее частые предметы и причины разногласий, но в зависимости от ситуации могут быть и другие.

В крупной компании вероятность возникновения конфликта интересов выше, так как с увеличением количества учредителей возрастает количество разных взглядов на ведение бизнеса. А когда партнеры не могут договориться между собой, они обращаются в суд.

Разрешение корпоративных споров в суде

Разрешением корпоративных споров занимаются арбитражные и третейские суды. Предварительную претензионную работу в таких случаях не проводят – истец может сразу подавать заявление. Подача искового заявления осуществляется по месту территориальной принадлежности юридического лица.

В третейский суд обычно обращаются крупные компании, для которых имеет высокую важность сохранение корпоративной тайны. Решение третейского суда – это закрытая для посторонних информация. Срок рассмотрения дела в арбитражном процессе составляет несколько месяцев, а в третейском 30-40 дней, но стоимость рассмотрения спора здесь намного выше.

Не все корпоративные разногласия разрешено решать в третейском суде. Споры, связанные с нижеперечисленными ситуациями, подлежат рассмотрению только в арбитражном процессе:

• решения органов государственной власти и местного самоуправления;
• сделки с акциями ПАО (если в сделке участвует пакет акций объемом более 30%);
• споры о созыве собрания учредителей;
• нотариальное заверение сделок, касающихся долей в уставном капитале;
• исключение участника.

Также запрещается рассмотрение в третейском суде дел, касающихся организаций, которые признаны стратегическими предприятиями, имеющими отношение к обороне страны.

“IN Jure Group” оказывает весь спектр юридических услуг по разрешению корпоративных споров.

В каких ситуациях обращаются к нам:

1. Разногласия между соучредителями.
2. Незаконный (рейдерский) захват имущества компании.

Какую помощь мы оказываем:

• проведение анализа правовой документальной базы организации;
• оценка рисков возникновения конфликтных ситуаций внутри компании;
• подготовка рекомендаций по результатам проведенного анализа;
• помощь сторонам конфликта в решении вопроса в досудебном порядке;
• составление иска;
• сопровождение клиента в третейском суде;
• отстаивание прав клиента в арбитражном суде.

Корпоративные конфликты мешают развитию и процветанию бизнеса, поэтому решать их лучше на стадии возникновения. Чем раньше вы обратитесь за профессиональной помощью, тем быстрее и легче будет урегулировать сложившуюся ситуацию.